Au sein de TFCM SAS, les relations entre les différents acteurs sont notamment conditionnées par la gestion des adaptations nécessaires de l’organisation ,aux nouveaux enjeux technico-économiques.
L’exercice des relations sociales conditionne des aspects importants de la vie de l’ensemble des collaborateurs et acteurs, mais aussi naturellement les capacités opérationnelles de l’entreprise dans quatre secteurs :
- la compétitivité, la qualité et le respect des délais,
- l’adaptation ou/et le perfectionnement à de nouveaux métiers via la formation,
- le maintien et le développement de l’emploi,
- la densification du tissu économique local.
TFCM SAS privilégie trois orientations principales :
- le respect strict des institutions représentatives des salariés et des protocoles définis par la législation sociale en vigueur,
- la culture du respect et du dialogue entre les différents acteurs,
- la communication interne structurée par la transparence, la présentation des enjeux, la pédagogie et la clarté des choix.
TFCM a obtenu la note de 91/100 en 2025 à l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes en application des dispositions du décret du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Le calcul de cet index se compose de 5 indicateurs pour lesquels TFCM a obtenu les notes suivantes :
- Ecart de rémunération : 37/40
- Ecart de taux d’augmentations : 35/35
- Nombre d’augmentations au retour de congé maternité ou d’adoption : Incalculable
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10