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Ressources humaines

Relations sociales

Au sein de TFCM SAS, les relations entre les différents acteurs sont notamment conditionnées par la gestion des adaptations nécessaires de l’organisation ,aux nouveaux enjeux technico-économiques.

L’exercice des relations sociales conditionne des aspects importants de la vie de l’ensemble des collaborateurs et acteurs, mais aussi naturellement les capacités opérationnelles de l’entreprise dans quatre secteurs :

  • la compétitivité, la qualité et le respect des délais,
  • l’adaptation ou/et le perfectionnement à de nouveaux métiers via la formation,
  • le maintien et le développement de l’emploi,
  • la densification du tissu économique local.

TFCM SAS privilégie trois orientations principales :

  • le respect strict des institutions représentatives des salariés et des protocoles définis par la législation sociale en vigueur,
  • la culture du respect et du dialogue entre les différents acteurs,
  • la communication interne structurée par la transparence, la présentation des enjeux, la pédagogie et la clarté des choix.

TFCM a obtenu la note de 91/100 en 2025 à l’Index de l’égalité salariale Femmes-Hommes en application des dispositions du décret du 8 janvier 2019 visant à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Le calcul de cet index se compose de 5 indicateurs pour lesquels TFCM a obtenu les notes suivantes :

  • Ecart de rémunération : 37/40
  • Ecart de taux d’augmentations : 35/35
  • Nombre d’augmentations au retour de congé maternité ou d’adoption : Incalculable
  • Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 5/10