Au sein de TFCM SAS, les relations entre les différents acteurs sont notamment conditionnées par la gestion des adaptations nécessaires de l’organisation ,aux nouveaux enjeux technico-économiques.
L’exercice des relations sociales conditionne des aspects importants de la vie de l’ensemble des collaborateurs et acteurs, mais aussi naturellement les capacités opérationnelles de l’entreprise dans quatre secteurs :
- la compétitivité, la qualité et le respect des délais,
- l’adaptation ou/et le perfectionnement à de nouveaux métiers via la formation,
- le maintien et le développement de l’emploi,
- la densification du tissu économique local.
TFCM SAS privilégie trois orientations principales :
- le respect strict des institutions représentatives des salariés et des protocoles définis par la législation sociale en vigueur,
- la culture du respect et du dialogue entre les différents acteurs,
- la communication interne structurée par la transparence, la présentation des enjeux, la pédagogie et la clarté des choix.
Index 2023 d’égalité professionnelle femmes – hommes : 89/100
Calcul de l’index d’égalité professionnelle femmes-hommes
